12月29日电，江苏省人力资源和社会保障厅29日发布消息，江苏自2026年1月1日起调整全省最低工资标准，一、二、三类地区由现行的2490元、2260元、2010元分别提高到2660元、2430元、2180元，非全日制用工小时最低工资标准一、二、三类地区分别提高到25元、23元、21元。此次调整后的最低工资标准适用于在江苏省行政区域内的各类用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

这次调整背后藏着一个被大多数人忽略的关键：你工资里相当一部分“收入”，从来就不被算在“最低工资”里。换句话说，一个在苏州工厂里月入5000块的工人，他的底薪可能只有2200元，剩下的全是加班费和津贴。一旦新标准执行，他那5000元的总收入可能纹丝不动，因为企业只需要确保那2200元的底薪跨过2660元的门槛就行。 这根本不是全员普涨，而是一场关于工资构成的技术性调整。这场调整牵动着全省千万劳动者的钱袋子，也让无数中小企业的老板连夜算起了成本账。